Soziale Verantwortung
„We are Family“ ist bei uns nicht nur so ein Spruch, sondern gelebte Wirklichkeit. Als Familienunternehmen, das bereits von der dritten Generation geleitet wird, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, wo wir können. Wir kontrollieren regelmässig die Arbeitsbedingungen an unseren Produktionsstandorten, sorgen für flexible Arbeitszeiten und investieren in die Weiterbildung.
ARBEITSSICHERHEIT
Einmal pro Quartal finden Arbeits- und Brandschutzbegehungen mit externen Fachkräften an allen Standorten statt. Mängel werden digital protokolliert, inklusive Verantwortlichkeiten und Fristen zur Behebung. Intern nehmen unsere Sicherheitsbeauftragen monatlich Arbeits- und Brandschutzbegehungen vor. Einmal im Jahr erfolgt eine Zusammenfassung während der Arbeitsschutz-Ausschusssitzung. Darüber hinaus achten wir auf regelmässige Arbeitssicherheitsunterweisungen und haben eine Health & Safety Policy etabliert, die am Ende des Dokuments zu finden ist.
MASSNAHMEN ZUR VERBESSERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN
Als Familienunternehmen wissen wir, dass die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit nicht immer einfach ist. Daher ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden mehr Freiheiten durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Wir richten uns strikt nach ILO-Kernarbeitsnormen und kontrollieren regelmässig die Arbeitsbedingungen an unseren Standorten. Unsere Produktion in Kroatien ist BSCI-auditiert.
• Personalsprecher der einzelnen Abteilungen stehen im regelmässigen Austausch untereinander und mit der Geschäftsleitung
• Weiterbildungsmöglichkeiten intern über die HAIX® Academy sowie extern in Seminaren, Konferenzen, Fortbildungen
• Jährliche Mitarbeitergespräche inklusive Potenzialanalysen und Zielsetzungen
• Team-Veranstaltungen, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch übergreifend für die Standorte
• Corporate Benefits für Mitarbeiter sowie günstiges Fahrrad-Leasing und Kostenübernahme von Fitnessstudios
• Attraktive Mitarbeiterrabatte in den HAIX®-Stores
• Verpflichtende Betriebsversammlung der Geschäftsleitung als Informationsveranstaltung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
REGIONALES ENGAGEMENT & GEMEINWOHLORIENTIERUNG
Wir unterstützen die Regionen, in denen wir produzieren. Auf der einen Seite schaffen und erhalten wir zahlreiche Arbeitsplätze. Auf der anderen Seite investieren wir in den Erhalt des Schusterhandwerks und die Weitergabe des Knowhows. Unsere Azubis sind die Zukunft unseres Unternehmens. Daher bieten wir nicht nur gute Übernahmechancen, sondern achten während der Ausbildung auch darauf, dass unser Nachwuchst lernt, eigenverantwortlich und organisiert vorzugehen.
• Wir erhalten europäische Produktionsstandorte in Deutschland, Kroatien und Serbien
• Erhalt und Weitergabe des Knowhows aus dem Schusterhandwerk über Ausbildungen an unseren Standorten sowie jährliche Übernahme von Azubis
• Eigenverantwortliche Azubi-Projekte
• Unsere Firmenphilosophie und Produkte tragen massgeblich zur Förderung des Gemeinwohls bei, da wir systemrelevante Einsatzkräfte der Feuerwehr, Polizei, des Rettungsdienstes und Militärs unterstützen
UNTERSTÜTZUNG UND FÖRDERUNG VON VEREINEN UND FEUERWEHREN
Über unsere Produktionsstandorte hinaus fördern wir Hilfsprojekte, unterstützen örtliche Feuerwehren und fördern Sportvereine durch Sponsoring. Wir investieren über die Finanzierung von Stipendien in die Zukunft der nächsten Generation.
• Sponsoring von Sportvereinen im Fussball, Handball und Basketball sowie Wintersport-Veranstaltungen und weiteren Sparten
• Wir unterstützen Hilfsprojekte, beispielsweise im Senegal
• Produktspenden und vergünstige Produkte für bedürftige Gruppen und Hilfsorganisationen
• Spende von Einrichtungsgegenständen und Materialien an soziale Einrichtungen und Kindergärten
• Wir fördern Diversität am Arbeitsmarkt durch die Zusammenarbeit mit Werkstätten für Menschen mit Behinderung. Auch in den USA Zusammenarbeit mit speziellen Werkstätten zur Förderung neuer Business-Modelle. Unsere Gebäude in Mainburg sind barrierefrei
• An unseren Standorten organisieren wir regelmässig Blutspendeaktionen, an denen unsere Mitarbeitenden während ihrer Arbeitszeit teilnehmen können
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